确认劳动关系纠纷 （2014）渝三中法民终字第1081号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，远晋钢结构厂具备独立用人的主体资格，况发余符合国家法律法规规定的就业情形。况发余提供了在远晋钢结构厂工作的工作服装、调度记录表等证据，能够证明其受远晋钢结构厂的管理，从事的工作是远晋钢结构厂的业务组成部分，因此，可以认定双方之间存在劳动关系。虽远晋钢结构厂提交的况发余在2011年3月至2011年9月期间的工伤参保证明，但该证据只能证明2011年9月前况发余与远强金属加工厂存在劳动关系，不能证明2011年9月之后双方还存在劳动关系，故对况发余主张双方于2011年10月起建立劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决远晋钢结构厂与况发余于2011

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，远晋钢结构厂具备独立用人的主体资格，况发余符合国家法律法规规定的就业情形。况发余提供了在远晋钢结构厂工作的工作服装、调度记录表等证据，能够证明其受远晋钢结构厂的管理，从事的工作是远晋钢结构厂的业务组成部分，因此，可以认定双方之间存在劳动关

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第1081号上诉人（原审原告）：重庆市涪陵区远晋钢结构厂，住所地重庆市涪陵区望州路26号1号门面，组织机构代码L4610797-3。代表人：张洪生，男，1976年12月25日出生，重庆市涪陵区远晋钢结构厂业主，住重庆市涪陵区。委托代理人：鞠小红，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：况发余，男，1965年8月3日出生，汉族，……