劳动争议 （2019）浙05民终1290号

瑞博公司无需向我支付2017年3月至7月期间的工资错误。我与瑞博公司签订了劳动合同，合同期限至2019年6月11日。瑞博公司并未提前解除劳动合同，因其未及时支付工资，我于2018年8月13日发出解除劳动合同的通知书，故我与瑞博公司的劳动关系一直持续到2018年8月13日。截至2018年5月，瑞博公司一直为我交纳社保费用，从而说明双方的劳动合同关系，起码至2018年5月是存在的。瑞博公司于2017年3月转让资产后，虽然没有再开工，但根据浙劳社厅字（2003）123号文件规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用。故我与瑞博公司之间的劳动合同关系存续到2018年8月13日，瑞博公司应当向我支付企业停工、停产、歇业期间的工资。一审法院不支持我要求瑞博公司支付经济补偿金的主张错误。如上所述，瑞博公司没有及时向我支付停工期间的工资，因此我主动解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定，瑞博公司应当向我

瑞博公司无需向我支付2017年3月至7月期间的工资错误。我与瑞博公司签订了劳动合同，合同期限至2019年6月11日。瑞博公司并未提前解除劳动合同，因其未及时支付工资，我于2018年8月13日发出解除劳动合同的通知书，故我与瑞博公司的劳动关系一直持续到2018年8月13日。截至2018年5月，瑞博公司一直为我交纳社保费用，从而说明双方的劳动合同关系，起码至2018年5月是存在的。瑞博公司于2017年3月转让资产后，虽然没有再开工，但根据浙劳社厅字（2003）123号文件规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终1290号 上诉人（原审被告）：谢海鸿，男，1983年12月6日出生，汉族，住浙江省德清县。 委托诉讼代理人：杜学新，浙江宪道律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：浙江瑞博节能玻璃有限公司，住所地浙江省德清县武康镇回山路160号。 法定代表人：王迪瑞，董事长。 委托诉讼代理人：李孟甲，浙江康城律师事务所律师。 上诉人谢海鸿因与被……