劳动争议 （2015）榕民终字第5288号

原告与被告签订了劳动合同，是双方真实意思表示，双方均应按照合同的约定履行。2013年12月10日，被告的上级东方信联（集团）公司作出“关于调整福建分公司负责人决定的通知”认为原告擅自与施工队签署损害公司利益的工程施工合同，决定免去原告福建分公司负责人的职务，做停职停薪待岗处理，配合公司对福建分公司的业务审计调查。原告作为被告的职工，应当执行该决定，但根据合同第十二条约定：若被告生产工作任务不足或市场情况发生变化，被告有权根据情况安排原告待岗，原告同意接受此种安排，但待岗时间不得超过一年。达到一年时，任何一方可以解除本合同而不承担任何违约责任，也无需向对方支付任何补偿。待岗期间，被告向原告支付的最低工资不低于当地最低工资标准。因此，被告在原告待岗期间，应当按当地最低工资标准支付原告工资。现原告要求提出解除合同，已超过一年期限，符合合同约定，原审法院予以准许。对原告要求被告支付每月10000元工资至判决确认解除合同关系时止，由于原告于2014年3月自行离职，未配合公司对福建分公司的业务审计调查，存在过错，可按合同约定最低工资标准支付原告工资。由于2013年8月至2015年7月1日福州市最低

原告与被告签订了劳动合同，是双方真实意思表示，双方均应按照合同的约定履行。2013年12月10日，被告的上级东方信联（集团）公司作出“关于调整福建分公司负责人决定的通知”认为原告擅自与施工队签署损害公司利益的工程施工合同，决定免去原告福建分公司负责人的职务，做停职停薪待岗处理，配合公司对福建分公司的业务审计调查。原告作为被告的职工，应当执行该决定，但根据合同第十二条约定：若被告生产工作任务不足或市场情况发生变化，被告有权根据情况安排原告待岗，原告同意接受此种安排，但待岗时间不得超过一年。达到一年时，任何一方可以解除本合同而不承担任何违约责任，也无需向对方支付任何补偿。待岗期间，被告向原告支付的

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第5288号上诉人（原审原告）杨曙光，男，1979年8月16日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托代理人叶林，福建君立律师事务所律师。委托代理人吴丹云，福建君立律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）北京东方信联无线通信有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0497。法定代表人韩大庆，董事长。委托代理人谢少贇，北京……