劳动争议 （2021）京03民终5168号

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吕云峰要求确认其与华智成思科技公司之间存在劳动关系，并提交了其与华智成思科技公司主要负责人等相关工作人员的微信聊天记录及钉钉工作群记录等证明其于2019年9月18日入职华智成思科技公司并参与工作，华智成思科技公司亦认可吕云峰岗位为销售副总并参加过两次会议和在微信中讨论过项目，吕云峰与华智成思科技公司虽未签订书面劳动合同，但吕云峰与华智成思科技公司已经形成了事实上的劳动关系。华智成思科技公司以吕云峰提供个人信息不真实为由不认可其与吕云峰之间存在劳动关系的辩称意见无据，一审法院不予采信。关于吕云峰与华智成思科技公司之间劳动关系的存续期间，吕云峰主张自2019年9月18日至2020年1月31日期间双方存在劳动关系，华智成思科技公司虽不认可吕云峰所述入职时间但其作为用人单位未能提供吕云峰的入职表等书证，相应不利后果应由其自行承担。故一审法院认定吕云峰的入职时间为2019年9月18日。华智成思科技公司虽然提交了不予

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吕云峰要求确认其与华智成思科技公司之间存在劳动关系，并提交了其与华智成思科技公司主要负责人等相关工作人员的微信聊天记录及钉钉工作群记录等证明其于2019年9月18日入职华智成思科技公司并参与工作，华智成思科技公司亦认可吕云峰岗位为销售副总并参加过两次会议和在微信中讨论过项目，吕云峰与华智成思科技公司虽未签订书面劳动合同，但吕云峰与华智成思科技公司已经形成了事实上的劳动关系。华智成思科技公司以吕云峰提供个人信息不真

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5168号上诉人（原审原告）：吕云峰，男，1969年6月2日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人（原审被告）：华智成思（北京）系统科技有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：智振，董事长。委托诉讼代理人：张丽，河北乾翔（北京）律师事务所律师。上诉人吕云峰因与上诉人华智成思（北京）系统科技有限公司（以下简称华智成思科技公司）劳动争议一案，……