劳动争议 （2017）辽02民终4320号

双方已签订劳动合同书，且原告已提供了劳动，双方已建立了劳动关系，双方均应受劳动合同的约束。关于原告请求判决被告违法解除劳动合同。本院认为，原、被告双方签订的是固定期限的劳动合同；合同到期后，被告有权不续签劳动合同，终止劳动关系。原告的该项请求无事实及法律依据。本院不予支持。关于原告请求判令被告对原告进行离岗前健康检查，原告从事的是教辅工作，并不是有毒有害行业，原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金42478．64元。因劳动合同到期后，劳动合同关系终止，被告无违法解除劳动合同的事实，原告该项请求无事实依据，故本院不予支持。关于原告请求支付未签劳动合同双倍赔偿金127435．9元及赔偿金31859．98元。原、被告已签订劳动合同并续签合同一次，原告的该项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告请求支付课时费、监考费3050元及赔偿金762．5元。从原告提供的工资条可以体现出被告已支付课时费。另原告没有提供证据证明被告应当支付监考费，故原告的该项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告请求支付2011年大比武训练课时费8370元及赔偿金2092．5

双方已签订劳动合同书，且原告已提供了劳动，双方已建立了劳动关系，双方均应受劳动合同的约束。关于原告请求判决被告违法解除劳动合同。本院认为，原、被告双方签订的是固定期限的劳动合同；合同到期后，被告有权不续签劳动合同，终止劳动关系。原告的该项请求无事实及法律依据。本院不予支持。关于原告请求判令被告对原告进行离岗前健康检查，原告从事的是教辅工作，并不是有毒有害行业，原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金42478．64元。因劳动合同到期后，劳动合同关系终止，被告无违法解除劳动合同的事实，原告该项请求无事实依据，故本院不予支持。关于原告请求支付未签劳动合

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终4320号上诉人(原审原告)林波。被上诉人(原审被告)大连航运职业技术学院。法定代表人：姜云红。委托代理人：杨清然。委托代理人：孙悦。上诉人林波因与被上诉人大连航运职业技术学院劳动争议一案，不服大连市旅顺口区人民法院（2015）旅民……