劳动争议 （2021）京02民终5773号

用人单位应当按向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱晖签字确认并经国新文化公司审批的薪酬标准变动审批表不违反法律规定，法院予以确认。审批表确认朱晖工资构成包含基薪+绩效年薪，国新文化公司就绩效年薪部分制定规章制度并予以适用，不违反法律规定，法院予以认可。国新文化公司通过规章制度将朱晖的基薪工资构成调整为基础工资+月度绩效工资，后又将月度绩效工资与月度销售业绩完成情况挂钩，系对朱晖“固定工资”部分进行调整，未与朱晖协商一致，属于用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的情形，法院不予认可。据此，国新文化公司应按照2019年4月1日起的基薪工资标准支付朱晖工资，不足部分应予补足。朱晖2018年11月19日至2019年2月18日的基薪工资标准为245000元÷12个月×80%=16333.33元，2019年2月19日起的基薪工资标准为245000元÷12个月=20416.67元，2019年4月1日起的基薪工资标准为175000元÷12个月=14583.33元。朱晖2018年11月19日至2019年7月31日的基薪工资均足额发放，不存在差额。2019年8月应发14583.33元，公司发放11666元，

用人单位应当按向劳动者及时足额支付劳动报酬。朱晖签字确认并经国新文化公司审批的薪酬标准变动审批表不违反法律规定，法院予以确认。审批表确认朱晖工资构成包含基薪+绩效年薪，国新文化公司就绩效年薪部分制定规章制度并予以适用，不违反法律规定，法院予以认可。国新文化公司通过规章制度将朱晖的基薪工资构成调整为基础工资+月度绩效工资，后又将月度绩效工资与月度销售业绩完成情况挂钩，系对朱晖“固定工资”部分进行调整，未与朱晖协商一致，属于用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的情形，法院不予认可。据此，国新文化公司应按照2019年4月1日起的基薪工资标准支付朱晖工资，不足部分应予补足。朱晖2018年11月19日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5773号上诉人（原审被告）：朱晖，男，1973年8月14日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郝伟，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：田卓亚，北京市中伦文德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：国新文化控股股份有限公司，住所地上海市龙吴路4411号。法定代表人：王志学，董事长。委托诉讼代理人：钱红骥，北京大成律……