劳动争议 （2017）粤01民终11647、11648号

关于解除劳动关系的经济补偿金和代通知金的问题。原审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此作出了认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。路洁公司虽然主张潘水生认可公司解除劳动关系的决定，但是路洁公司系以潘水生不能胜任工作而解除劳动关系，故原审法院按照潘水生的主张，判令路洁公司支付潘水生经济补偿金和代通知金，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金以及代通知金的计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”以及第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”之规定，双方均确认的《转正待遇确认单》中载明潘水生每月应发工资为4000元，故原审法院按此标准计算潘水生的经济补偿金以及代通知金，并

关于解除劳动关系的经济补偿金和代通知金的问题。原审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此作出了认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。路洁公司虽然主张潘水生认可公司解除劳动关系的决定，但是路洁公司系以潘水生不能胜任工作而解除劳动关系，故原审法院按照潘水生的主张，判令路洁公司支付潘水生经济补偿金和代通知金，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金以及代通知金的计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终11647、11648号上诉人（原审2029号案原告、原审3236号案被告）:广州路洁经贸发展有限公司，住所地：广东省广州市天河区奥体路11号副楼2楼2001房。法定代表人：伍新阳，该公司总经理。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人（原审3236号案原告、原审2029号案被告）：潘水生，男，1979年7月8日出生，汉族，……