劳动争议 （2017）鲁06民终2286号

（一）2015年5至8月期间，上诉人下属辰思青岛分公司负责人金宝山多次向被上诉人以“工资、收到请回复我”等名义转账，该行为符合工资支付的基本形式，被上诉人对其主张与上诉人存在劳动关系事实已尽到基本的举证义务，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号文）的规定，能认定双方之间自2015年5月存在劳动关系。辰思青岛分公司不具备用工主体资格，上诉人作为辰思青岛分公司的开办单位，对辰思青岛分公司的职工负有管理责任，对上诉人、被上诉人之间的劳动关系事实有举证优势，其不能举证抗辩被上诉人关于与上诉人自2015年5月至9月存在劳动关系的主张，应承担不能举证的不利后果，一审法院确认上诉人、被上诉人双方自2015年5至9月期间存在劳动关系。（二）《山东省工资支付规定》第十九条规定：企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。被上诉人主张月工资收入为3800元，上诉人2015年8、9月未向被上诉人发放工资，上诉人否认，但不能举证，应承担对

（一）2015年5至8月期间，上诉人下属辰思青岛分公司负责人金宝山多次向被上诉人以“工资、收到请回复我”等名义转账，该行为符合工资支付的基本形式，被上诉人对其主张与上诉人存在劳动关系事实已尽到基本的举证义务，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号文）的规定，能认定双方之间自2015年5月存在劳动关系。辰思青岛分公司不具备用工主体资格，上诉人作为辰思青岛分公司的开办单位，对辰思青岛分公司的职工负有管理责任，对上诉人、被上诉人之间的劳动关系事实有举证优势，其不能举证抗辩被上诉人关于与上诉人自2015年5月至9月存在劳动关系的主张，应承担不能举证的不利后果，一审法院确认上诉

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终2286号上诉人（原审原告）：烟台辰思商贸有限公司，住所地烟台市芝罘区海港路26号阳光100B座2603号。法定代表人：王铁平，总经理。委托诉讼代理人：卞海，山东劳德律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋晓，山东劳德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：聂宇，男，1978年11月6日出生，汉族，住青岛市北区。上诉人烟台辰思商贸有限公司因与……