劳动争议 （2017）津02民终8209号

王振宇不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50554号仲裁裁决，向法院提起诉讼，后撤诉。应当认定[2016]第50554号仲裁裁决已经发生法律效力。因此对于该裁决书中涉及王振宇工作年限、劳动合同签订、工资发放等内容一审法院予以确认。关于扎努西公司解除劳动合同是否构成违法一节，[2016]第50554号仲裁裁决，已经认定双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，扎努西公司并未提供证据证明双方就变更劳动合同达成协商一致，故扎努西公司认定王振宇未按照其安排到岗工作属于严重违纪行为的理由不成立，扎努西公司以此为由解除劳动合同系违法解除，应向王振宇支付赔偿金。按照已生效的仲裁裁决书认定的王振宇在扎努西公司工作年限为7年5个月，则扎努西公司应支付违法解除劳动合同赔偿金79702.8元，王振宇主张超

王振宇不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50554号仲裁裁决，向法院提起诉讼，后撤诉。应当认定[2016]第50554号仲裁裁决已经发生法律效力。因此对于该裁决书中涉及王振宇工作年限、劳动合同签订、工资发放等内容一审法院予以确认。关于扎努西公司解除劳动合同是否构成违法一节，[2016]第50554号仲裁裁决，已经认定双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8209号上诉人（原审原告、被告）：王振宇，男，1977年10月10日出生，汉族，住所地天津市河北区。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。法定代表人：孙广谱，董事长。委托诉讼代理人：刘建春，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡锐利，……