劳动争议 （2021）陕06民终224号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案原告卫亮亮于2010年7月到被告处工作，双方从2012年2月7日起每年签订书面劳动合同，故双方形成劳动合同关系。本案被告虽从2019年4月起为原告缴纳了养老保险费，但未为原告缴纳其他社会保险费，故原告可依法要求解除双方签订的劳动合同，但双方的劳动合同已于2019年年底到期终止，故无需再予解除。关于原告主张的经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告在被告处工作9年又4个月，故被告应依法支付原告经济补偿金45818.50元（4823元×9.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定;“用人单位自用工之日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案原告卫亮亮于2010年7月到被告处工作，双方从2012年2月7日起每年签订书面劳动合同，故双方形成劳动合同关系。本案被告虽从2019年4月起为原告缴纳了养老保险费，但未为原告缴纳其他社会保险费，故原告可依法要求解除双方签订的劳动合同，但双方的劳动合同已于2019年年底到期终止，故无需再予解除。关于原告主张的经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终224号 上诉人（原审被告）：延安延昌装备制造（集团）有限责任公司，住所地：陕西省延安市宝塔区，统一社会信用代码：91610600758819132N。法定代表人：雷昌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卫亮亮。委托诉讼代理人：刘锦荣、张瑞，（实习），陕西黄土地律师事务……