劳动争议 （2019）皖02民终191号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”叶自新自2014年5月至2018年1月连续在欧赛公司工作，双方在此期间成立劳动关系，且合法有效，受法律保护。欧赛公司和叶自新于2017年度所签订的一年期劳动合同虽于2017年12月31日期满，但叶自新于2018年1月仍在原用人单位工作，欧赛公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。叶自新并无确凿证据证明欧赛公司降低了其原工资待遇，而拒绝与欧赛公司续签2018年度书面劳动合同，并于同年2月从欧赛公司自行离职，应视为其因个人原因而终止双方劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假以及享受社会保险等权利；用人单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬，依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费义负；用人单位同时应依法保障劳动者休息休假权利，在安排劳动者加班或不能依法安排年休假时，应依法支付劳动者加班费和年休假工资。本案中，2018年1月，叶自新在欧赛公司实际工作期间的劳动报酬，该院经核算为4021.88元（
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”叶自新自2014年5月至2018年1月连续在欧赛公司工作，双方在此期间成立劳动关系，且合法有效，受法律保护。欧赛公司和叶自新于2017年度所签订的一年期劳动合同虽于2017年12月31日期满，但叶自新于2018年1月仍在原用人单位工作，欧赛公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。叶自新并无确凿证据证明欧赛公司降低了其原工资待遇，而拒绝与欧赛公司续签2018年度书面劳动合同，并于同年2月从欧赛公司自行离职，应视为其因个人
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终191号上诉人（原审原告，暨原审被告）：叶自新，女，1971年10月24日出生，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：王荣强（系原告叶自新的儿子），住安徽省无为县。上诉人（原审被告，暨原审原告）：安徽欧赛电气股份有限公司，住所地安徽省无为县高沟镇定兴工业区，统一社会信用代码913402256679196057。法定代表人：张琢琳，该公司董事……