劳动争议 （2019）冀01民终9055号

关于年终奖问题。原告与被告就年终奖没有明确约定，原告亦没有年终奖规章制度。根据双方确认的海航集团于2018年1月出具的关于下发《2017年度绩效年薪及年终奖发放指导意见》的通知，结合原告的陈述以及被告以往年度年终奖发放情况，每年年终奖发放政策系由股东批复，年终奖金额并不固定。以往年度年终奖发放金额不能直接作为被告要求2017年年终奖的依据，且被告主张2018年年终奖参照2017计算标准推算出的2018年年终奖的数额，也未提交证据证明原告已向员工发放了2018年年终奖的事实。年终奖的支付应属企业自主经营权的范畴，原告有权根据自己的经营状况予以调整，而双方未对年终奖进行约定。故，被告主张年终奖的诉请，本院不予支持。关于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金32772.96元之诉请。2018年4月16日，原、被告双方确认核算《劳动合同协商解除通知书》所载鲁曦解除劳动合同经济补偿金的月工资基数为石家庄上年度职工月平均工资的三倍。现被告鲁曦主张按深圳社平标准三倍计算。原告称，被告与原告的劳动关系解除是被告提出，双方协商一致而解除，按照法律规定无需支付经济补偿，且被告出具了书面的无经济纠纷的文件，

关于年终奖问题。原告与被告就年终奖没有明确约定，原告亦没有年终奖规章制度。根据双方确认的海航集团于2018年1月出具的关于下发《2017年度绩效年薪及年终奖发放指导意见》的通知，结合原告的陈述以及被告以往年度年终奖发放情况，每年年终奖发放政策系由股东批复，年终奖金额并不固定。以往年度年终奖发放金额不能直接作为被告要求2017年年终奖的依据，且被告主张2018年年终奖参照2017计算标准推算出的2018年年终奖的数额，也未提交证据证明原告已向员工发放了2018年年终奖的事实。年终奖的支付应属企业自主经营权的范畴，原告有权根据自己的经营状况予以调整，而双方未对年终奖进行约定。故，被告主张年终奖的诉

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9055号 上诉人（原审被告）：鲁曦，女，1983年3月24日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。 委托诉讼代理人：吴少丹，北京国资律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：渤海国际信托股份有限公司，住所地石家庄市新石中路******。 法定代表人：成小云，该公司董事长。 诉讼代理人：王家琛，河北冀华律师事务所律师。 诉讼代理人：苗……