劳动争议 （2017）辽01民终1316号

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中胡泽俊与辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。胡泽俊在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据胡泽俊提供的信息，现无法打开该网页，查询不到胡泽俊的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，胡泽俊主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于辽宁依生生物制药有限公司拖欠胡泽俊2015年4月至5月工资问题，辽宁依生生物制药有限公司承认该事实，但其主张因胡泽俊学历造假应与多发放工资相抵扣。根据相关法律规定，辽宁依生生物制药有限公司已向胡泽俊支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于辽宁依生生物制药有限公司拖欠的工资，按胡泽俊原有学历计算每月为3700元，此工资中有10％即370元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故胡泽俊基本工资为3700元－370元即3330元，2015年4月工资应为3530元（包含全勤奖、工

诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中胡泽俊与辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。胡泽俊在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据胡泽俊提供的信息，现无法打开该网页，查询不到胡泽俊的相关学历信息，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，胡泽俊主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于辽宁依生生物制药有限公司拖欠胡泽俊2015年4月至5月工资问题，辽宁依生生物制药有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1316号上诉人（原审原告）：胡泽俊，男，1971年3月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：新城子区。法定代表人：张译，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵朗，女，汉族，1987年5月24日出生，住辽宁省铁岭县上诉人胡泽俊因与被上诉人辽宁……