劳动争议 （2015）筑民四终字第374号

关于云上批发市场提出其曾多次要求与何朝艳订立书面劳动合同，系何朝艳怠于签订的上诉理由，云上批发市场并未提供证据证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对其该项上诉理由不予采信。关于云上批发市场提出何朝艳的工资标准均系最低工资，原判认定的工资标准与事实不符的上诉理由，根据云上批发市场提供的工资表，云上批发市场每月向何朝艳发放的工资由基本工资、绩效工资、补发保险费、劳保补助、误餐补助、高（低）温补助等组成。其中，根据何朝艳的述称，补发保险费500元系其要求云上批发市场直接向其支付作为代替为其缴纳社会保险的补贴，故补发保险费并不属于何朝艳应得的劳动报酬。除此之外，云上批发市场每月向何朝艳发放的绩效工资及各种津、补贴依法均属于工资的范畴，原判以何朝艳每月领取的收入扣除补发保险费后作为计算二倍工资的标准并无不当，依法应予维持。云上批发市场要求按最低工资即何朝艳的基本工资作为计算二倍工

关于云上批发市场提出其曾多次要求与何朝艳订立书面劳动合同，系何朝艳怠于签订的上诉理由，云上批发市场并未提供证据证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对其该项上诉理由不予采信。关于云上批发市场提出何朝艳的工资标准均系最低工资，原判认定的工资标准与事实不符的上诉理由，根据云上批发市场提供的工资表，云上批发市场每月向何朝艳发放的工资由基本工资、绩效工资、补发保险费、劳保补助、误餐补助、

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第374号上诉人（原审原告）贵阳花溪云上大牲畜交易批发市场有限公司（以下简称云上批发市场），住所地贵州省贵阳市花溪区贵筑办事处云上村杨柳塘。法定代表人周锦业，该公司董事长。委托代理人侯文彬，男，1989年12月16日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）何朝艳，女，1988年3月27日出生，汉族。上诉人云上批发市场因与被上诉人何……