劳动争议 （2021）津01民终1431号

本案的争议焦点如下：关于解除劳动合同是否合法问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以其单方主张的“公司结构调整，客观形势的变更”为由，将原告从被告公司调往其母公司北京新光凯乐汽车冷成型件有限责任公司，属跨法人主体的调岗行为，且被告未对调岗理由正当提供相应证据。原告对于调岗是否合理与公司沟通并无不妥，后被告以原告旷工为由解除劳动合同，其对此应举证证实。众所周知，2020年初正值新冠疫情，工厂相应停工停产，通过原告提交的微信记录能够证实被告亦采取了停工停产措施，原告在家期间有相应的工作内容，故原告未到岗并非其个人原因所致。因此，被告单方与原告解除劳动合同缺乏事实依据；被告主张其与原告解除劳动合同的依据是公司的《考勤管理制度》和《岗位纪律管理制度》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法

本案的争议焦点如下：关于解除劳动合同是否合法问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以其单方主张的“公司结构调整，客观形势的变更”为由，将原告从被告公司调往其母公司北京新光凯乐汽车冷成型件有限责任公司，属跨法人主体的调岗行为，且被告未对调岗理由正当提供相应证据。原告对于调岗是否合理与公司沟通并无不妥，后被告以原告旷工为由解除劳动合同，其对此应举证证实。众所周知，2020年初正值新冠疫情，工厂相应停工停产，通过原告提交的

天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）津01民终1431号 上诉人(原审被告）：天津新光凯乐汽车零部件有限公司，住所地天津市武清开发区泉华路****厂房。 法定代表人：陈攀，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周笑竹，女。 委托诉讼代理人：霍文华，北京合亨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：高明，男，1984年5月20日出生，汉族，住天津市蓟州区。 委托诉讼代理人：周振领，天津……