劳动争议 （2015）三中民终字第08677号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于郭光荣的月工资标准，双方在劳动合同中约定郭光荣的工资标准为按北京市最低工资标准执行，郭光荣称中防恒立公司的生产部经理和总经理曾口头承诺其月工资为4000元，但中防恒立公司对此予以否认，且郭光荣提交的证据不足以认定双方约定郭光荣的月工资标准为4000元，故对于郭光荣的该项主张，一审法院不予采信，并无不当。郭光荣关于按照每月4000元的工资标准补足工资差额、计算休息日加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于休息日加班费，经批准，郭光荣的岗位实行综合计算工时制，对于超出的工时，中防恒立公司已支付郭光荣加班费，此期间工资及加班费不低于法定计算标准，故郭光荣关于休息日加班费的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院未予支持，并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，郭光荣在离职申请表中填写其辞职原因系工资低、经双方协商其自愿提出辞职申请。该离职理由并非法定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故其关于解除劳动合同经济补偿金的请求

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于郭光荣的月工资标准，双方在劳动合同中约定郭光荣的工资标准为按北京市最低工资标准执行，郭光荣称中防恒立公司的生产部经理和总经理曾口头承诺其月工资为4000元，但中防恒立公司对此予以否认，且郭光荣提交的证据不足以认定双方约定郭光荣的月工资标准为4000元，故对于郭光荣的该项主张，一审法院不予采信，并无不当。郭光荣关于按照每月4000元的工资标准补足工资差额、计算休息日加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于休息日加班费，经批准，郭光荣的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08677号上诉人（原审原告）郭光荣，男，1971年7月6日出生。委托代理人戴颖周，北京颖周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中防恒立人防设备有限公司，住所地北京市密云县穆家峪镇沙峪沟村（华云大楼西侧）。法定代表人赵立明，董事长。委托代理人商娟，女，1979年6月24日出生。委托代理人李云周，北京声驰律师事务所律师。上诉人郭光荣……