劳动争议 （2017）豫03民终3875号

本案中潘育红与洛百烟酒公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。本案争议的焦点之一是潘育红主张的2015年5月至2016年3月份的工资问题，因潘育红在仲裁时的申请是补发2015年6月至2016年1月扣发的工资，对其2015年5月的工资并未申请仲裁，故该院对2015年5月的工资不予审理。关于2015年6月至2016年3月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据潘育红提交的工资表、银行交易明细显示洛百烟酒公司于2015年6月至2016年1月扣发潘育红工资18500元。未给潘育红发放2016年2月工资4490元及3月份工资。2016年3月潘育红出勤13天，因职工全年月平均计薪天数为21.75天，其3月份工资应为2577.09元（4311.67元÷21.75天×13天）。故洛百烟酒公司应当向潘育红支付2015年6月至2016年1月扣发的工资18500元，2016年2月、3月工资7067.09元，共计25567.09元。本案争议的焦点之二是潘育红主张的2015年1月至2016年2月的加班工资问题，根据潘育红提交

本案中潘育红与洛百烟酒公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。本案争议的焦点之一是潘育红主张的2015年5月至2016年3月份的工资问题，因潘育红在仲裁时的申请是补发2015年6月至2016年1月扣发的工资，对其2015年5月的工资并未申请仲裁，故该院对2015年5月的工资不予审理。关于2015年6月至2016年3月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据潘育红提交的工资表、银行交易明细显示洛百烟酒公司于2015年6月至2016年1月扣发潘育红工资18500元。未给潘育红发放2016年2月工资4490元及3

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3875号上诉人[一审原告（被告）]：洛阳洛百烟酒有限公司，住所地：河南省洛阳市西工区王城路市政府办公室服务楼3号门面房。主要办事机构所在地：河南省洛阳市洛龙区世贸中心*座**楼。法定代表人:耿静，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丹阳，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚峰，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人[一审被告（原告）]……