劳动争议 （2015）丹民一终字第00297号

原告提供的《员工离职审批表》中离职原因为现已到其他公司工作与丹东市住房和城乡建设委员会丹住建发（2014）37号文件、辽宁省住房和城乡建设厅辽住建发（2014）6号文件相互印证，予以采信，故因不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，对于原告的诉讼请求，不予支持。关于原告提供的其与丹东市民用建设设计研究院有限公司劳动合同、该公司证明，因劳动关系的确立时间以用工之日为准，不以劳动合同签订之日为准，故该两份证据不能证明其于2014年4月与丹东市民用建设设计研究院有限公司建立劳动关系的主张。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：驳回原告孙x的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙x负担。宣判后，上诉人孙x不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金70200元；加付赔偿解除劳动合同经济补偿金35100元。其上诉理由是：一、原判采信被上诉人制作、填写的《员工离职审批表》代替解除劳动合同书，把双方协商解除劳动合同关系的事实，错误认定是上诉人已经到其他单

原告提供的《员工离职审批表》中离职原因为现已到其他公司工作与丹东市住房和城乡建设委员会丹住建发（2014）37号文件、辽宁省住房和城乡建设厅辽住建发（2014）6号文件相互印证，予以采信，故因不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，对于原告的诉讼请求，不予支持。关于原告提供的其与丹东市民用建设设计研究院有限公司劳动合同、该公司证明，因劳动关系的确立时间以用工之日为准，不以劳动合同签订之日为准，故该两份证据不能证明其于2014年4月与丹东市民用建设设计研究院有限公司建立劳动关系的主张。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丹民一终字第00297号上诉人（原审原告）：孙x，男。委托代理人：林萍，丹东市法研法律服务所法律工作者。委托代理人：程木坤，丹东市法研法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁金海建筑设计研究院有限公司，住所地丹东市滨江中路126号2-4层-1号。法定代表人：范德日，总经理。委托代理人：宫翠茹，辽宁泽宇律师事务所律师。委托代理人：胡冀东，……