劳动争议 （2015）淄民三终字第985号

惠工电气于2007年9月30日对王静作出除名通知后，王静未再到公司上班，故双方之间的劳动关系已于2007年9月30日解除。至王静2015年1月20日提起仲裁，已超过一年申请仲裁时效期间。王静亦未提供申请仲裁时效中断的相关证据，故对王静主张惠工电气应支付违法解除劳动合同赔偿金38655.00元、生育费1373.50元、孕产假及哺乳期工资5600.00元、拖欠的提成款500000.00元等各项诉讼请求，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决为：驳回王静的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王静负担。原审判决后，上诉人王静不服原审判决，向本院提起上诉称，原审违反法定程序，原审判决文书中载明案件系由三名合议庭成员审理，但庭审过程中仅有一人参与，严重违反法定程序。被上诉人惠工电气于2007年9月30日单方作出解除劳动关系文件，但并未向我方送达，我方无法知道自身权益已受侵害，故我方于2015年1月20日主张各项诉求时并未超仲裁时效期间。综上，请求依法撤销原审判决，改判惠工电气支付我方违

惠工电气于2007年9月30日对王静作出除名通知后，王静未再到公司上班，故双方之间的劳动关系已于2007年9月30日解除。至王静2015年1月20日提起仲裁，已超过一年申请仲裁时效期间。王静亦未提供申请仲裁时效中断的相关证据，故对王静主张惠工电气应支付违法解除劳动合同赔偿金38655.00元、生育费1373.50元、孕产假及哺乳期工资5600.00元、拖欠的提成款500000.00元等各项诉讼请求，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决为：驳回王静的诉讼请求。案件受理费10.00元

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第985号上诉人（原审原告）：王静，女，1979年11月6日出生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）：山东惠工电气股份有限公司。住所地：山东省淄博高新技术产业开发区政通路***号高科技创业园*座*楼。法定代表人：冯俊博，董事长。委托代理人：梁玉辉，山东柳泉律师事务所律师。上诉人王静因与被上诉人山东惠工电气股份有限公司（以下简称“惠工电气……