劳动争议 （2019）鲁06民终906号

运达公司提交的考勤表无被考勤人员签字，运达公司亦无其他证据佐证其将考勤制度告知了张永鑫，一审法院对运达公司提交的上述证据均不予认定。证人王某、杨某证言证实张永鑫在2016年5月以后仍在从事原工作。运达公司主张双方劳动合同已经解除，应对劳动合同已经解除的事实承担举证责任，现运达公司并无有效证据证实张永鑫离职、亦无证据证实2016年6月电话通知张永鑫解除了劳动合同，加之双方未办理解除劳动合同的手续，故一审法院对运达公司主张的张永鑫已经离职事实不予认定，对于双方劳动合同解除的时间认定为张永鑫所认可的2017年3月。基于对此事实的认定，张永鑫2017年8年申请仲裁，其提出的要求运达公司支付欠付工资、违法解除劳动经济赔偿金的申诉请求并未超出仲裁时效。双方劳动关系存续期间，运达公司应向张永鑫支付2016年5月至2017年3月期间的工资，运达公司单方违法解除劳动合同，亦应向张永鑫支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2.张永鑫请求的未签订劳动合同双倍工资问题。运达公司主张双方最后一次签订劳动合同期限自2013年1月1日至2015年4月30日，并提交了期限自2010年1月1日至2011年1月1日的劳动合同一

运达公司提交的考勤表无被考勤人员签字，运达公司亦无其他证据佐证其将考勤制度告知了张永鑫，一审法院对运达公司提交的上述证据均不予认定。证人王某、杨某证言证实张永鑫在2016年5月以后仍在从事原工作。运达公司主张双方劳动合同已经解除，应对劳动合同已经解除的事实承担举证责任，现运达公司并无有效证据证实张永鑫离职、亦无证据证实2016年6月电话通知张永鑫解除了劳动合同，加之双方未办理解除劳动合同的手续，故一审法院对运达公司主张的张永鑫已经离职事实不予认定，对于双方劳动合同解除的时间认定为张永鑫所认可的2017年3月。基于对此事实的认定，张永鑫2017年8年申请仲裁，其提出的要求运达公司支付欠付工资、违

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终906号上诉人（原审原告）：山东运达电子商务有限公司，住所地山东省济南市高新区龙奥北路909号龙奥国际广场2号楼1703室。法定代表人：郭志强，经理。委托诉讼代理人：张泽伟，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张永鑫，男，1987年1月27日出生，汉族，住山地省蓬莱市。上诉人山东运达电子商务有限公司（以下简称运达公……