劳动争议 （2021）陕03民终2203号

上诉人单方解除合同无效系认定事实错误。3、上诉人履行了相关程序并向被上诉人送达了解除通知。4、被上诉人起诉已超诉讼时效，一审法院认定未超时效错误。5、一审判决适用法律错误。陈亚军辩称，一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。金山公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原告解除被告劳动合同的行为有效；2 依法判决原告不予补缴被告2014年4月至2020年12月社会养老保险费，驳回被告的请求；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：从1998年1月份起，被告陈亚军入职原告金山公司工作，岗位为成型工。2009年11月25日，原告金山公司下属宝鸡分公司与被告陈亚军签订《员工停薪留职协议书》，约定被告停薪留职期限自2009年11月25日至2010年5月24日期限共六个月，停薪留职期间保留劳动关系、工龄连续计算、调升档案工资以及享受社会保险待遇等。2011年3月1日，原告金山公司下属宝鸡分公司与被告陈亚军第二次签订《员工停薪留职协议书》，约定被告停薪留职期限自2011年3月1日至2013年2月28日期限共两年，其余内容与第一次签订的协议书一致。2015年8月8日，陕西金山电器有限公司宝鸡分公司在宝

上诉人单方解除合同无效系认定事实错误。3、上诉人履行了相关程序并向被上诉人送达了解除通知。4、被上诉人起诉已超诉讼时效，一审法院认定未超时效错误。5、一审判决适用法律错误。陈亚军辩称，一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。金山公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原告解除被告劳动合同的行为有效；2 依法判决原告不予补缴被告2014年4月至2020年12月社会养老保险费，驳回被告的请求；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：从1998年1月份起，被告陈亚军入职原告金山公司工作，岗位为成型工。2009年11月25日，原告金山公司下属宝鸡分公司与被告陈亚军签订《员工停薪留职协议书》，约定被告停

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终2203号 上诉人（原审原告）：陕西金山电器有限公司，住所地：咸阳市秦都区金华路2号。统一社会信用代码916100007836569888。 法定代表人：梁会安，任董事长。 委托诉讼代理人：任文军，陕西为民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:陈亚军（曾用名乔亚军），男，生于1980年5月12日，住宝鸡市千阳县。上诉人陕西金山……