劳动争议 （2016）粤01民终3581号

本案的争议焦点有三方面，一是被上诉人的入职时间应如何确定，二是上诉人应否支付被上诉人经济补偿金，三是被上诉人离职前的平均工资应如何确定。首先，被上诉人的入职时间问题，由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人建立社保关系，导致确定被上诉人的入职时间缺乏依据。被上诉人提出入职时填写了入职登记表一份的抗辩，予以采信，因上诉人未提交该入职登记表，仅提出应以工资单记录确定被上诉人的入职时间的主张，缺乏事实依据，不予支持。被上诉人提出其入职时间系2009年3月1日的抗辩，予以采信。对上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题，由于被上诉人在上诉人公司工作期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人建立社会保险关系，导致被上诉人在上诉人公司工作期间的权益未能得到切实的保障，被上诉人在离职后以上诉人未签订劳动合同、未购买社保为由而提出经济补偿金的诉求，并无不当，应予以支持，被上诉人在上诉人公司的工作时间为2009年3月1日至2015年2月12日止，应计算经济补偿金的时间确定为6个月。对被上诉人离职前的平均工资数额问题，被上诉人的工资虽是通过银行转帐的，到帐金额本可确定被上诉人的工资数额，

本案的争议焦点有三方面，一是被上诉人的入职时间应如何确定，二是上诉人应否支付被上诉人经济补偿金，三是被上诉人离职前的平均工资应如何确定。首先，被上诉人的入职时间问题，由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人建立社保关系，导致确定被上诉人的入职时间缺乏依据。被上诉人提出入职时填写了入职登记表一份的抗辩，予以采信，因上诉人未提交该入职登记表，仅提出应以工资单记录确定被上诉人的入职时间的主张，缺乏事实依据，不予支持。被上诉人提出其入职时间系2009年3月1日的抗辩，予以采信。对上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题，由于被上诉人在上诉人公司工作期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，也未为被

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3581号上诉人(原审原告)：广州市增城伊特制衣厂，住所地：广东省广州市增城区。投资人：李春，该厂总经理。委托代理人：何官华，广东法穗律师事务所律师。委托代理人：李丹华，广法穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢水秀，住江西省赣州市于都县。委托代理人：颜斌，广东济律本律师事务所律师。上诉人广州市增城伊特制衣厂因与被上诉人谢水秀劳动……