劳动争议 （2016）吉02民终153号

姜雁与民生实业公司之间形成事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。原告提供的欠据，能够证明原告在被告公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于公司的业务组成部份，故原、告双方形成事实上的劳动关系。被告给原告出具的欠据应视为原、被告关于被告拖欠原告工资事实的确认。故对原告要求被告给付工资款26万元的诉讼请求予以支持。原审法院依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、第一百零九条之规定，判决：被告吉林市民生实业有限责任公司给付原告姜雁工资款26万元，于本判决发生法律效力后立即付清。案件受理费5元，由民生实业公司负担。民生实业公司二审诉称：姜雁提供的三份欠据均不真实，均不是民生实业公司出具的，其上加盖的公司印章不是民生实业公司盖的

姜雁与民生实业公司之间形成事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。原告提供的欠据，能够证明原告在被告公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于公司的业务组成部份，故原、告双方形成事实上的劳动关系。被告给原告出具的欠据应视为原、被告

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终153号上诉人（原审被告）：吉林市民生实业有限责任公司。住所：吉林省舒兰市。法定代表人：谭成学，董事长。被上诉人（原审原告）：姜雁，住吉林省吉林市龙潭区。上诉人吉林市民生实业有限责任公司（以下简称民生实业公司）因与上诉人姜雁劳动争议纠纷一案，不服吉林省舒兰市人民法院（2015）舒民一初字第1213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……