劳动争议 （2021）辽13民终1056号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告张玉付系原告日兴矿业公司的员工。张玉付于2016年12月22日，经朝阳市人社局认定张玉付为工伤，诊断为职业性矽肺壹期。2017年3月2日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定因工致残六级。如果张玉付认为应当由日兴矿业公司向其支付住院期间医疗费、护理费及伙食补助费，此间应视为双方争议已经发生，但是张玉付在2017年9月27日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未主张上述三笔款项，而是直至2019年8月11日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，早已超过仲裁时效。张玉付主张其一直向日兴矿业公司主张权利，但未提供相应证据证明仲裁时效中断事由，故其辩解意见，该院依法不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第二款规定，判决如下：驳回张玉付要求日兴矿业公司向其支付医疗费、伙食补助费、护理费合计50,562.35元的诉讼请求。案件受理费收取1

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告张玉付系原告日兴矿业公司的员工。张玉付于2016年12月22日，经朝阳市人社局认定张玉付为工伤，诊断为职业性矽肺壹期。2017年3月2日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定因工致残六级。如果张玉付认为应当由日兴矿业公司向其支付住院期间医疗费、护理费及伙食补助费，此间应视为双方争议已经发生，但是张玉付在2017年9月27日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未主张上述三笔款项，而是直至2019年8月11日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会再次

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1056号上诉人（原审被告）：张玉付，男，1973年12月1日出生，满族，住凌源市。委托诉讼代理人：孙艳侠，辽宁红山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌源日兴矿业有限公司，住所地凌源市刀尔登镇柏杖子村。法定代表人：许卫军，经理。委托诉讼代理人：齐久峰，辽宁晟昌律师事务所律师。上诉人张玉付因与被上诉人凌源日兴矿业有限公司（以下简称日……