劳动争议 （2017）鲁01民终6465号

陈更新提交的证据能够相互印证，已形成完整的证据链，足以证明其与济南御医堂自2016年12月6日至同年12月21日期间存在事实劳动关系，亦能够证明济南御医堂单方解除了与陈更新之间的劳动关系，故陈更新要求济南御医堂支付违法解除劳动合同赔偿金2300元，合法有据，一审法院予以支持。但陈更新再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张解除劳动合同的代通知金2300元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。济南御医堂的法定代表人经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃答辩、举证及对证据质证的权利，应承担由此产生的法律后果。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、被告济南御医堂门诊部有限公司于判决生效之日起10日内向原告陈更新支付违法解除劳动合同赔偿金2300元；二、驳回原告陈更新的其他诉讼请求。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。济南御医堂提交陈更新填写的离职申请及调岗离职工作交接单。证明双方已达成合意，解除劳动合同，不存在单方解除合同的

陈更新提交的证据能够相互印证，已形成完整的证据链，足以证明其与济南御医堂自2016年12月6日至同年12月21日期间存在事实劳动关系，亦能够证明济南御医堂单方解除了与陈更新之间的劳动关系，故陈更新要求济南御医堂支付违法解除劳动合同赔偿金2300元，合法有据，一审法院予以支持。但陈更新再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张解除劳动合同的代通知金2300元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。济南御医堂的法定代表人经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃答辩、举证及对证据质证的权利，应承担由此产生的法律后果。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6465号上诉人（原审被告）：济南御医堂门诊部有限公司，住所地济南市。法定代表人：崔宪伟，总经理。委托诉讼代理人：蔺妮娅，女，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：韩宪亮，山东高信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈更新，男，1991年7月4日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南御医堂门诊部有限公司（以下简称济南御医堂）因与被上诉人……