劳动争议 （2015）一中民终字第06347号

已生效的仲裁调解书确认陈平与韵达公司自2013年9月1日至2014年3月11日期间存在劳动关系。现韵达公司主张其与陈平之间是劳务关系，显然缺乏依据，本院不予支持。陈平所受伤害已经劳动行政主管部门认定工伤，并认定构成工伤十级。现韵达公司主张陈平并非在韵达公司工作中受伤，亦缺乏依据，本院不予支持。韵达公司未提交证据证明其为陈平缴纳了工伤保险，故陈平要求韵达公司向其支付工伤保险待遇的请求于法有据，本院应予支持。陈平因左足跟骨骨折受伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，陈平享受的停工留薪期最长为6个月，韵达公司未提交陈平的工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，故对陈平关于其月工资标准为3300元的主张，本院予以采信。韵达公司应当支付陈平停工留薪期工资19800元；双方的劳动关系已于2014年3月12日解除，陈平所受伤害构成工伤十级，韵达公司未为陈平缴纳工伤保险，故韵达公司应当支付陈平一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金17379元及一次性伤残就业补助金17379元；陈平因进行劳动能力鉴定支付鉴定费200元，该费用应由韵达公司支付。现韵达公司上诉不同意向陈平支付上述费用的

已生效的仲裁调解书确认陈平与韵达公司自2013年9月1日至2014年3月11日期间存在劳动关系。现韵达公司主张其与陈平之间是劳务关系，显然缺乏依据，本院不予支持。陈平所受伤害已经劳动行政主管部门认定工伤，并认定构成工伤十级。现韵达公司主张陈平并非在韵达公司工作中受伤，亦缺乏依据，本院不予支持。韵达公司未提交证据证明其为陈平缴纳了工伤保险，故陈平要求韵达公司向其支付工伤保险待遇的请求于法有据，本院应予支持。陈平因左足跟骨骨折受伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，陈平享受的停工留薪期最长为6个月，韵达公司未提交陈平的工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，故对陈平关于其月工资标准为330

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第06347号上诉人（原审原告）北京平昌韵达快递有限公司，住所地北京市昌平区南口镇南口村南（南口邮局往北200米）。法定代表人李世凤，总经理。委托代理人冷红波，男，1974年3月2日出生。被上诉人（原审被告）陈平，男，1967年11月2日出生。上诉人北京平昌韵达快递有限公司（以下简称韵达公司）因与被上诉人陈平劳动争议纠纷一案，不服北京市……