劳动争议 （2014）浙温民终字第586号

双方于2006年8月建立劳动关系并签订书面劳动合同，约定期限至2014年7月31日止。2013年10月24日，被上诉人孙宏向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未足额支付劳动报酬为由主张解除劳动关系，被上诉人孙宏主张解除劳动关系于法有据，本院依法确认上诉人温州市白鹿外国语高级中学与被上诉人孙宏之间的劳动关系于2013年10月24日解除。被上诉人孙宏于2012年6月28日向上人提出产假申请，上诉人予以准许，故2012年8月份工资的仲裁时效应从产假结束时开始起算，被上诉人于2013年10月24日申请仲裁主张2012年8月份工资并未超过仲裁时效，一审判决上诉人支付被上诉人孙宏2012年8月份工资1310元正确。因上诉人未及时足额支付劳动报酬，被上诉人以此为由主张解除劳动关系的，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，被上诉人主张的经济补偿金数额并未超过法律规定的标准，依法应予以支持。上诉人主张返还社会保险费中应由劳动者承担的部分，未经仲裁前置程序，原判不予处理并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求和理由均不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民

双方于2006年8月建立劳动关系并签订书面劳动合同，约定期限至2014年7月31日止。2013年10月24日，被上诉人孙宏向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位未足额支付劳动报酬为由主张解除劳动关系，被上诉人孙宏主张解除劳动关系于法有据，本院依法确认上诉人温州市白鹿外国语高级中学与被上诉人孙宏之间的劳动关系于2013年10月24日解除。被上诉人孙宏于2012年6月28日向上人提出产假申请，上诉人予以准许，故2012年8月份工资的仲裁时效应从产假结束时开始起算，被上诉人于2013年10月24日申请仲裁主张2012年8月份工资并未超过仲裁时效，一审判决上诉人支付被上诉人孙宏2012年8

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第586号上诉人（原审原告）：温州市白鹿外国语高级中学。法定代表人：翁京华。委托代理人：蔡建胜。被上诉人（原审被告）：孙宏。指定代理人：黄薇薇。上诉人温州市白鹿外国语高级中学因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月29日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问……