劳动争议 （2014）二中民终字第03612号

工伤职工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所受伤害未列入《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。工伤职工停工留薪期满，停发停工留薪期待遇；需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按照相关规定执行。本案中，曹强的工伤经鉴定确认伤残等级后非因工作发生交通事故，自2011年5月4日起未再到岗工作，故其2013年3月5日再次入院治疗不属于从事工作后旧伤复发的情形，不需要重新确定停工留薪期，永信达公司作出《终止劳动合同意向通知书》时，曹强已不存在《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定的情形。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，曹强非因工作发生交通事故，自2011年5月4日起未再到岗工作，

工伤职工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所受伤害未列入《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。工伤职工停工留薪期满，停发停工留薪期待遇；需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按照相关规定执行。本案中，曹强的工伤经鉴定确认伤残等级后非因工作发生交通事故，自2011年5月4日起未再到岗工作，故其2013年3月5日再次入院治疗不属于从事工作后旧伤复发的情形，不需要重

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03612号上诉人（原审原告）曹强，男，1963年10月27日出生。委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京永信达实业开发公司，住所地北京市西城区阜成门外大街37号国侨宾馆447室。法定代表人王遵进，总经理。委托代理人戚力文，男，1956年12月19日出生，北京永信达实业开发公司法务助理。上诉人（原审被告）北……