劳动争议 （2018）浙06民终509号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。撤销仲裁裁决应向中级人民法院提出，该院对原告该起诉予以驳回。原告对2017年7月24日至2017年9月12日原、被告存在劳动关系的事实无异议，被告亦未对仲裁裁决提出异议，该院据此确认双方在该段时间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均未提供证据证明被告的工资标准，该院根据2016年绍兴市在岗职工月平均工资4282.33元计算被告应得工资，金额认定为4282.33元/月×（1+19÷30）月=6994.47元。原告主张被告应赔偿4622.70元，依据不足，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、确认2017年7月24日至2017年9月12日原告绍兴柯桥红红纺织有限公司与被告左后月存在劳动关系；二、原告绍兴柯桥红红纺织有限公司支付被告左后月工资6994.47元，限于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告绍兴柯桥红红
摘要
绍兴柯桥红红纺织有限公司、左后月劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终509号上诉人（原审原告）：绍兴柯桥红红纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇杨江中路44号。法定代表人：付单平，总经理。被上诉人（原审被告）：左后月，男，1999年1月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人绍兴柯桥红红纺织有限公司（简称红红公司）因与被上诉人左后月劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0……