劳动争议 （2021）鲁03民终2090号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。”根据上述规定，赵亚茹行使解除劳动合同的权利应当向盛航派遣公司提出，盛航派遣公司应当将解除劳动合同的情况及时告知用工单位即凤鸣小学。赵亚茹向用工单位即凤鸣小学提出辞职，盛航派遣公司知道该情况后，没有及时作出解除劳动合同的决定，而是双方签订代为缴纳社会保险协议书，虽然系双方自愿签订，但该协议书内容并不产生解除、终止劳动合同的效力，双方劳动关系一直延续到2020年4月30日劳动合同期满，盛航派遣公司为赵亚茹办理了终止劳动合同手续。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案仲裁时效自2020年4月30日双方劳动合同期满终止之日起开始计算，赵亚茹的请求并未

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。”根据上述规定，赵亚茹行使解除劳动合同的权利应当向盛航派遣公司提出，盛航派遣公司应当将解除劳动合同的情况及时告知用工单位即凤鸣小学。赵亚茹向用工单位即凤鸣小学提出辞职，盛航派遣公司知道该情况后，没有及时作出解除劳动合同的决定，而

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终2090号 上诉人（原审原告）：淄博盛航劳务派遣有限公司，住所地淄博市周村区太和路189号三楼东。 法定代表人：王元信，经理。 委托诉讼代理人：赵业斌，山东三齐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵亚茹，女，汉族，1991年5月15日生，现住淄博市周村区。 上诉人淄博盛航劳务派遣有限公司（以下简称盛航派遣公司）因与被上诉人赵亚……