劳动争议 （2021）辽14民终1773号

同工同酬是我国劳动法的一项基本规定，是指在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指，劳动者的工作岗位相同，工作性质相同，用工身份相同，付出了同样的工作量，并取得了相同的工作业绩。本案中，冯闯与崔玉新、李冬柏等人工作身份不同，工作岗位及工作内容均不尽相同，即不同工。以此为基础，同酬也无从谈起。同工同酬作为一种原则性的规定，在适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。另外，案外人李冬柏、崔玉新、刘义军的人事档案照留存有人事部门《机关事业单位工人转正定级审批表》、《国家机关事业单位职工工资审批变动表》，被告按照该核定标准对三人发放工资并无不当。在劳动者身份不同、工作内容也不尽相同的情况下，原告主张同工同酬，请求区别于八十余名合同制工人的待遇，与崔玉新等六人享受同样的工资待遇，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《中华人民共和国民

同工同酬是我国劳动法的一项基本规定，是指在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指，劳动者的工作岗位相同，工作性质相同，用工身份相同，付出了同样的工作量，并取得了相同的工作业绩。本案中，冯闯与崔玉新、李冬柏等人工作身份不同，工作岗位及工作内容均不尽相同，即不同工。以此为基础，同酬也无从谈起。同工同酬作为一种原则性的规定，在适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。另外，案外人李冬柏、崔玉新、刘义军的人事档案照留

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1773号上诉人（原审原告）：冯闯，男，1969年4月28日出生，汉族，干部，住建昌县。委托诉讼代理人：宋歌，葫芦岛市建昌县安平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：建昌县公路管理段，住所地建昌县建昌镇朝阳路1段25号。法定代表人：魏井付，该管理段段长。委托诉讼代理人：曹永哲，辽宁明澈律师事务所律师。上诉人冯闯与被上诉人建昌县……