劳动争议 （2015）洛民终字第539号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。关于事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬等因素综合认定。本案中闻洲瓷业公司与江保雷虽未签订书面的劳动合同，但闻洲瓷业公司认可与江保雷从2007年9月20日至2013年7月15日存在劳动关系，双方当事人之间符合劳动关系成立的主体资格；闻洲瓷业公司安排江保雷到成型车间进行工作，并向其发放出入证、技师证、工作证等证件，说明江保雷接受闻洲瓷业公司的管理。江保雷称其2013年7月17日上午仍在上班，并提交工作量记录，但由于该记录江保雷不能说明来源，且没有任何签章，因此原审法院对此证据不予认可。闻洲瓷业公司称江保雷于2013年7月16日至2013年7月20日为旷工状态，虽然双方对该段时间江保雷出勤状况有异议，但是依闻洲瓷业公司出具的考勤表显示江保雷仍在其管理之下，接受其工作制度的管理。且闻洲瓷业公司没有任何证据予以证明在

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。关于事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬等因素综合认定。本案中闻洲瓷业公司与江保雷虽未签订书面的劳动合同，但闻洲瓷业公司认可与江保雷从2007年9月20日至2013年7月15日存在劳动关系，双方当事人之间符合劳动关系成立的主体资格；闻洲瓷业公司安排江保雷到成型车间进行工作，并向其发放出入证、技师证、工作证等证件，说明

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第539号上诉人（原审原告）：洛阳市闻洲瓷业有限公司。住所地：新安县。法定代表人：宋文周，该公司董事长。委托代理人：路彦，河南南云律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：江保雷，男，汉族，1970年5月15日出生，住新安县。委托代理人：陈星子，河南晨风律师事务所律师。特别授权。上诉人洛阳市闻洲瓷业有限公司（以下简称闻洲瓷业公司）……