劳动争议 （2017）粤12民终453号

本案是劳动争议。一、关于吴显辉入职、离职时间问题。恒联公司主张吴显辉离职的时间为2016年4月17日，结合涉案工资表及吴显辉在仲裁阶段的诉求，一审法院予以采信。二、关于劳合同的解除问题。双方已确认解除劳动合同关系，吴显辉称离职的原因是恒联公司单方改变工作地点，未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动合同无法履行，但恒联公司因客观需要须迁至肇庆市××区大湾镇办公，并为员工提供500元/月交通补助费用，综合考虑搬迁原因、迁移距离等因素，该情形并未导致劳动合同无法继续履行，结合前述，该解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故恒联公司作为用人单位无需向吴显辉支付经济补偿金。三、关于正常工作时间的工资问题。吴显辉主张基本工资为1800元/月，恒联公司主张基本工资为800元/月，双方在劳动合同中约定“试用期满工资800元/月，并不得低于当地最低工资标准……劳动合同期限至2010年12月31日”，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，双方于劳动合同期满后，均未表示终止劳动合同，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，对

本案是劳动争议。一、关于吴显辉入职、离职时间问题。恒联公司主张吴显辉离职的时间为2016年4月17日，结合涉案工资表及吴显辉在仲裁阶段的诉求，一审法院予以采信。二、关于劳合同的解除问题。双方已确认解除劳动合同关系，吴显辉称离职的原因是恒联公司单方改变工作地点，未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动合同无法履行，但恒联公司因客观需要须迁至肇庆市××区大湾镇办公，并为员工提供500元/月交通补助费用，综合考虑搬迁原因、迁移距离等因素，该情形并未导致劳动合同无法继续履行，结合前述，该解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故恒联公司作为用人单位无需向吴显辉支付经济

广东肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终453号上诉人（原审原告）：吴显辉，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。被上诉人（原审被告）：肇庆恒联建材有限公司，住所地广东省肇庆市高要区大湾镇龙冲村经济联合社污泥塘东面。法定代表人：宋河星。委托诉讼代理人：董旖旎，广东天量律师事务所律师。上诉人吴显辉因与被上诉人肇庆恒联建材有限公司（以下简称恒联公司）劳动争议一案，不服广东省肇庆市端州区……