劳动争议 （2017）京03民终6761号

彩谐科技公司已于2015年12月29日向于海雷提出解除劳动合同，此即视为作出解除劳动关系的意思表示，产生解除劳动关系的法律后果；于海雷发送的解除劳动关系通知书晚于彩谐科技公司作出的时间，不产生相应的法律后果。彩谐科技公司主张解除原因系于海雷严重违反公司规章制度，但就此未提供充足证据，应认定为违法解除，彩谐科技公司应向于海雷支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京彩谐科技有限责任公司于判决生效之日起三日内给付于海雷违法解除劳动关系赔偿金41715.09元；二、驳回北京彩谐科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。于海雷制作的《解除劳动关系通知书》中，内容包括：“公司至少存在以下违法行为：五、公司于2015年12月29日单方违法解除劳动关系。”二审经询，彩谐科技公司认可其于2015年12月29日向于海雷发出《解除劳动合

彩谐科技公司已于2015年12月29日向于海雷提出解除劳动合同，此即视为作出解除劳动关系的意思表示，产生解除劳动关系的法律后果；于海雷发送的解除劳动关系通知书晚于彩谐科技公司作出的时间，不产生相应的法律后果。彩谐科技公司主张解除原因系于海雷严重违反公司规章制度，但就此未提供充足证据，应认定为违法解除，彩谐科技公司应向于海雷支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京彩谐科技有限责任公司于判决生效之日起三日内给付于海雷违法解除劳动关系赔偿金41715.09元；二、驳回北京

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6761号上诉人（原审原告）：北京彩谐科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥乙21号佳丽饭店B85室。法定代表人：张维新，董事长。委托诉讼代理人：管荣齐，山东康桥（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于海雷，男，1976年7月15日出生，住河南省漯河市。委托诉讼代理人：周海强，北京大铭律师事务所律师。上诉人北京彩谐科技有限责……