劳动争议 （2016）浙06民终469号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律并未规定因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；同时，原告并未在双方劳动关系存续期间以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除与被告劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。但原告在劳动合同终止前的劳动报酬，被告应当支付给原告，原、被告对原告2015年10月的工资2826.82元无异议，该院予以确认。被告提供的职工工资单中载明“加班工资”一栏，结合原告出具的证明，且被告未能提供原告在岗期间的考勤记录，故应当认定原告进入被告处工作期间存在加班的事实。因被告未能提供原告的详细考勤情况，原告正常工作时间内的平均工资根据其2014年7月2170元的基本工资计算为83.46元，被告应支付原告自2013年11月至2015年10月的周六加班工资差额，扣除该段期间内被告已经支付的加班工资，其仍应当支付给原告自2013年11起至2015年10月止的周六加班费2015.2元。原告主张自2001年9月起至2013年10月的加班费因超过法律规定的时效，对该部分请求该院不予支持。原告要求被告一次性支付其补缴的社保费用

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律并未规定因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；同时，原告并未在双方劳动关系存续期间以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除与被告劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。但原告在劳动合同终止前的劳动报酬，被告应当支付给原告，原、被告对原告2015年10月的工资2826.82元无异议，该院予以确认。被告提供的职工工资单中载明“加班工资”一栏，结合原告出具的证明，且被告未能提供原告在岗期间的考勤记录，故应当认定原告进入被告处工作期间存在加班的事实。因被告未能提供原告的详细考勤情况，原告正常工作时间内

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终469号上诉人（原审原告）傅阿多。委托代理人（特别授权代理）陈国锋。被上诉人（原审被告）浙江越王台绍兴酒有限公司，住所地绍兴市袍江工业区马山路。法定代表人何海荣。委托代理人（特别授权代理）范慧慧，浙江朋成律师事务所律师。上诉人傅阿多因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第1299号民事判决，向本院提起上诉。本……