劳动争议 （2016）津02民终4254号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的证据能够证明其自2015年3月起经原告要求回家待岗，且原告从未通知被告何时返岗，判决生效不能说明原告已为被告提供返岗工作的劳动条件，原告主张被告旷工的事实不能成立，以此为由解除劳动关系违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元。此外，原告还应当支付被告2015年11月15日至2016年1月15日的冬季取暖补贴167.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：“一、驳回原告天津市盛洪物业服务有限公司的诉讼请求；二、原告天津市盛洪物业服务有限公司自本判决生效之日起5日内，支付被告刘勇违法解除劳动合同赔偿金18000元；三、原告天津市盛洪物业服务有限公司自本判决生效之日起5日内，支付被告刘勇自2015年11月15日至2016年1月15日的冬季取暖补贴167.50元。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的证据能够证明其自2015年3月起经原告要求回家待岗，且原告从未通知被告何时返岗，判决生效不能说明原告已为被告提供返岗工作的劳动条件，原告主张被告旷工的事实不能成立，以此为由解除劳动关系违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元。此外，原告还应当支付被告2015年11月15日至2016年1月15日的冬季取暖补贴167.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4254号上诉人（原审原告）：天津市盛洪物业服务有限公司。法定代表人：肖洪汛，总经理。委托诉讼代理人：程树德，天津德敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘勇。委托诉讼代理人：王余，天津华盛理律师事务所律师。上诉人天津市盛洪物业服务有限公司因与被上诉人刘勇劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初4697号民事判……