劳动争议 （2014）合民一终字第01631号

本案争议焦点1、江苏省外事服务中心是否拖欠杨后琼工资：根据薪酬考核方案，杨后琼未完成基本任务的情况下倒扣工资，江苏省外事服务中心在确保其月工资标准不低于当地最低工资标准的基础上确定其应发工资，不违反法律规定。杨后琼辩称其基本工资未达到合肥市最低工资标准1260元，该标准系2013年7月1日发布，故对此辩称不予采信；抗辩其不知情薪酬考核方案及日常管理条例，因考核方案及管理条例均有杨后琼签名，应认定杨后琼知悉内容，对该抗辩亦不予采信。江苏省外事服务中心通过让杨后琼签名确认的方式告知其考核方案及管理条例，符合劳动合同法“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定。杨后琼另抗辩考勤扣款不符合规定，因江苏省外事服务中心提供的考勤记录上载明杨后琼于2013年3月起多次缺勤，杨后琼虽对考勤记录有异议，但未提供其他证据予以反驳，故对考勤扣款规定的合法性予以确认。争议焦点2、江苏省外事服务中心是否违法解除劳动合同：根据日常管理条例，业务代表当月第三次旷工可以给予除名的处罚。江苏省外事服务中心提供的考勤记录载明杨后琼于2013年5月多次旷工，故江苏省外事服务中

本案争议焦点1、江苏省外事服务中心是否拖欠杨后琼工资：根据薪酬考核方案，杨后琼未完成基本任务的情况下倒扣工资，江苏省外事服务中心在确保其月工资标准不低于当地最低工资标准的基础上确定其应发工资，不违反法律规定。杨后琼辩称其基本工资未达到合肥市最低工资标准1260元，该标准系2013年7月1日发布，故对此辩称不予采信；抗辩其不知情薪酬考核方案及日常管理条例，因考核方案及管理条例均有杨后琼签名，应认定杨后琼知悉内容，对该抗辩亦不予采信。江苏省外事服务中心通过让杨后琼签名确认的方式告知其考核方案及管理条例，符合劳动合同法“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01631号上诉人（原审原告）：杨后琼，女，1980年11月10日出生，汉族。委托代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省外事服务中心，组织机构代码证号码71408935-0。法定代表人：吴忠德，总经理。委托代理人：吴佳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。上诉人杨后琼因与被上诉人江苏省外事服务中心劳动争议一案，……