劳动争议 （2021）皖04民终1255号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，夏明勤系下岗职工，并于2018年5月办理了退休手续，按照上述法律规定，夏明勤与尚锦商贸公司在2018年5月办理退休手续之前系劳动关系，办理退休手续后双方系劳务关系。 关于尚锦商贸公司辩称本案已超过诉讼时效。经审理查明，夏明勤承认收到尚锦商贸公司支付的最后一笔工资时间是2020年1月23日，尚锦商贸公司出具情况说明对该笔工资支付时间不予认可，根据证据规则，尚锦商贸公司作为支付工资的义务人应当举证证明工资支付情况，但未提供证据，应当承担举证不能的不利后果，对最后一笔工资支付时间是2020年1月23日予以确认。本案于2021年1月5日立案受理，未超过诉讼时效。故对上述答辩意见不予采纳。 关于夏明勤主张的工资32,500元，庭审中，夏

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，夏明勤系下岗职工，并于2018年5月办理了退休手续，按照上述法律规定，夏明勤与尚锦商贸公司在2018年5月办理退休手续之前系劳动关系，办理退休手续后双方系劳务关系。 关于尚锦商贸公司辩称本案已超过诉讼时效。经审理查明，夏明勤承认收到尚

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终1255号 上诉人（原审被告）：淮南尚锦商贸有限公司，住所地淮南市田家庵区朝阳街道鑫诚花园小区7栋、8栋、9栋商业房106，统一社会信用代码91340400397965803D。 法定代表人：李虎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王晓兵，安徽安铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李换，安徽安铎律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）……