劳动争议 （2013）浙绍民终字第763号

劳动者和用人单位的合法权益应予保护。原、被告间存有事实劳动关系及被告工资40000元／年的事实，该院作出的（2011）××民初字第××号判决书已予确认。本案争议焦点在于以下几个方面：关于被告工伤事实及伤残等级一节，原告主张工伤认定与客观事实不符，且被告申请工伤认定已过时效，虽经行政复议仍维持原认定，但对于工伤认定的程序及结果均表示异议，同时对于工伤伤残程度亦表示异议。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，本案事故发生于2010年10月27日，绍兴县人力资源和社会保障局于2011年9月26日收到被告的工伤认定申请，被告于事故发生后1年内提请工伤认定申请，未违反工伤认定的时效规定。被告构成工伤经依法认定，伤残程度捌级经依法鉴定，原告对此不予认可，但未能提供充分有效的证据予以证明，故该院确认被告工伤事实及伤残程度。关于原、被告劳动关系解除时间一节，原告主张按劳动仲裁裁决书裁决于2012年10月30日起与被告解除劳动关系，被告辩称于庭审当日即2013年3月27日与

劳动者和用人单位的合法权益应予保护。原、被告间存有事实劳动关系及被告工资40000元／年的事实，该院作出的（2011）××民初字第××号判决书已予确认。本案争议焦点在于以下几个方面：关于被告工伤事实及伤残等级一节，原告主张工伤认定与客观事实不符，且被告申请工伤认定已过时效，虽经行政复议仍维持原认定，但对于工伤认定的程序及结果均表示异议，同时对于工伤伤残程度亦表示异议。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，本案事故发生于2010年10月27日，绍兴县人力资源和社会保

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第763号上诉人（原审原告）某县浦达贸易有限公司，住所地绍兴县柯桥国贸中心（南区）3幢118-120室，组织机构代码554042616。法定代表人沈某某。委托代理人（特别授权）鲍某某。被上诉人（原审被告）高某某。委托代理人（特别授权）张某某。上诉人某县浦达贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴县人民法院（2013）绍民初字第676号……