劳动争议 （2021）粤01民终7209号

刘小攀与柏科德公司双方签订的劳动合同建立劳动关系，没有违反法律规定，双方均应诚信、全面履行劳动合同的义务，双方的合法权益均受法律保护。关于年休假，刘小攀未举证证实其于2009年4月6日入职柏科德公司之前的工作经历及年限，且刘小攀已于2020年2月10日离职，故刘小攀的工作年限不满20年，2019年应休年休假为10天，刘小攀认为其2019年的年休假应为15天无据，一审法院不予采信。2020年1月1日至2020年2月10日折算出2020年的年休假天数为1天【（41天÷365天）×10天＝1.1天，按1天计算】，故刘小攀2019年1月1日至2020年2月10日的年休假共计11天。虽刘小攀在一审庭审时主张其在2019年1月1日至2020年2月10日已休年假共计9.5天，但鉴于双方在仲裁阶段均确认刘小攀在2019年已休10天年休假，故一审法院认为刘小攀在2019年1月1日至2020年2月10日已休年假共计10天，现刘小攀要求柏科德公司向其支付2019年7天的未休年休假工资无据，一审法院不予支持。双方均确认刘小攀离职前12个月的月平均工资为10057.86元，柏科德公司未安排刘小攀休2020年1天

刘小攀与柏科德公司双方签订的劳动合同建立劳动关系，没有违反法律规定，双方均应诚信、全面履行劳动合同的义务，双方的合法权益均受法律保护。关于年休假，刘小攀未举证证实其于2009年4月6日入职柏科德公司之前的工作经历及年限，且刘小攀已于2020年2月10日离职，故刘小攀的工作年限不满20年，2019年应休年休假为10天，刘小攀认为其2019年的年休假应为15天无据，一审法院不予采信。2020年1月1日至2020年2月10日折算出2020年的年休假天数为1天【（41天÷365天）×10天＝1.1天，按1天计算】，故刘小攀2019年1月1日至2020年2月10日的年休假共计11天。虽刘小攀在一审庭审时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7209号上诉人（原审原告）：刘小攀委托诉讼代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：柏科德瓶盖系统（广州）有限公司，住所地广东省广州市经济技术开发区东众路30号之2号厂房。法定代表人：DOUGLASMICHAELCOHEN，执行董事。委托诉讼代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师……