劳动争议 （2016）豫01民终1449号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。该案中，原告的工商登记档案、被告提供的一般工种操作证、中国邮政储蓄本和中国邮政储蓄银行储蓄卡及交易明细等证据可相互印证，可以认定被告与原告自2012年2月起存在劳动关系；原告未在该院审理中提交相关的证据证明其主张，故对原告主张其和被告不存在劳动关系的诉讼请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，作出判决如下：一、驳回原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的诉讼请求；二、原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司自2012年2月起与被告赵战国存在劳动关系。上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司上诉称，一审判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系事实错误，被上诉人没有提供足够的证据能够证明上诉人、被上诉人之间存在劳动关系。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法对本案的事实、证据给予全面客观的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。该案中，原告的工商登记档案、被告提供的一般工种操作证、中国邮政储蓄本和中国邮政储蓄银行储蓄卡及交易明细等证据可相互印证，可以认定被告与原告自2012年2月起存在劳动关系；原告未在该院审理中提交相关的证据证明其主张，故对原告主张其和被告不存在劳动关系的诉讼请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，作出判决

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1449号上诉人（原审原告）永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地登封市少林路东段。法定代表人魏东，该公司董事长。委托代理人杨晓克，该公司员工。委托代理人卢红涛，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）赵战国，男，1972年5月3日出生。委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司与被上诉人赵战国劳动……