劳动争议 （2018）苏0303民初3819号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。 本案被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告因此提出解除劳动合同符合法律规定，对原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请，本院予以支持。 被告存在拖欠劳动报酬情形，原告因此而解除劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，因原告未能举证全部工资发放证据，本院按原告社会保险缴费基数2750元计算原告的月平均工资。 原告在被告处工作累计六个月以上不满一年，对原告主张的经济补偿金，本院支持2750元。 原告主张被告补发2017年11月至2018年3月的工资符合法律定，但2018年2月、3月工资应按原告实际出勤天数计算为2268元（2750元/月÷21.75天*18天），故对原告主张被告支付欠发工资的诉请，本院支持8518元（2750*3+2268-2000）。 关于原告要求解除社保关系并要求被告支付社会保险费用。 因社会保险关系是社会保
摘要
3819陈晨与江苏嗖米网络科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初3819号 原告：陈晨，女，1991年7月24日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：江苏嗖米网络科技股份有限公司，住所地徐州市云龙区帝都大厦**。 法定代表人：陈勇，该公司总经理。 原告陈晨与被告江苏嗖米网络科技股份有限公司（以下简称嗖米公司）劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了……