劳动争议 （2017）豫11民终940号

召陵区新型建材厂将生产任务所包含的全部劳务工作发包给不具备施工资质和不具备企业法人用工主体资格的宋建伟承建，因此宋建伟在施工中招用的劳动者，应由发包方召陵区新型建材厂承担用工主体责任，故召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项的规定，判决：召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由召陵区新型建材厂承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审对一审查明事实予以确认。归纳双方当事人上诉、答辩意见，确定本案二审争议焦点为：原审认定召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系，是否适当。本院认为，根据现已审理查明的事实，林会风自2016年3月1日起到召陵区新型建材厂工作，双方未签订劳动合同，林会风受该厂的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，林会风提供的劳动是该厂业务的组成部分，工资系通过该厂经营者胡庆杰的银行账户发放。召陵区新型建材厂虽主张其已将厂里的一切劳务活动全部承包给宋建伟，但宋建伟并不具备相应的用工主体资格。综上，原审认定召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系并无不当。上诉人召陵区新型建材厂的

召陵区新型建材厂将生产任务所包含的全部劳务工作发包给不具备施工资质和不具备企业法人用工主体资格的宋建伟承建，因此宋建伟在施工中招用的劳动者，应由发包方召陵区新型建材厂承担用工主体责任，故召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项的规定，判决：召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由召陵区新型建材厂承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审对一审查明事实予以确认。归纳双方当事人上诉、答辩意见，确定本案二审争议焦点为：原审认定召陵区新型建材厂与林会风之间存在劳动关系，是否适当。本院认为，根据现已审理查

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终940号上诉人（原审原告）：召陵区九一新型建材厂。住所地：漯河市召陵区召陵镇黄庄村南。经营者：胡庆杰，男，汉族，1972年6月4日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：翟耀华，河南平允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林会风，男，汉族，1959年5月16日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：任彬，河南许慎律师事务所律师。上诉人召……