劳动争议 （2019）湘06民终643号

李汪晴2015年5月28日开始在建华公司任职生产部操作员，并于当天签订了书面劳动合同，该合同是双方在自愿、平等基础上就李汪晴的劳动时间、工作内容、建华公司给付报酬方式等权利义务作出的一致约定，有双方签字盖章确认，对双方签订劳动合同的事实予以确认，双方的劳动关系自李汪晴在建华公司上班之日即2015年5月28日便已建立，双方应按劳动合同约定履行相应义务。双方一致同意解除劳动关系，系双方真实意思表示，予以支持。建材公司未替李汪晴购买社保，建材公司称系因李汪晴主动申请不购买社保才没有为其购买，但建材公司作为独立成立的法人，应对依法用工有所了解，且应当知道依法为员工缴纳社保是用人单位的强制性要求，建材公司的社会保险申报告知书和李汪晴的确认函不能排除法律强制性效力规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的：”之规定，李汪晴要求建材公司支付经济补偿金符合规定，予以支持。李汪晴自2015年5月28日至2018年6月12日在建材公司处工作，根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年

李汪晴2015年5月28日开始在建华公司任职生产部操作员，并于当天签订了书面劳动合同，该合同是双方在自愿、平等基础上就李汪晴的劳动时间、工作内容、建华公司给付报酬方式等权利义务作出的一致约定，有双方签字盖章确认，对双方签订劳动合同的事实予以确认，双方的劳动关系自李汪晴在建华公司上班之日即2015年5月28日便已建立，双方应按劳动合同约定履行相应义务。双方一致同意解除劳动关系，系双方真实意思表示，予以支持。建材公司未替李汪晴购买社保，建材公司称系因李汪晴主动申请不购买社保才没有为其购买，但建材公司作为独立成立的法人，应对依法用工有所了解，且应当知道依法为员工缴纳社保是用人单位的强制性要求，建材公

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终643号上诉人（原审被告）：建华建材（湖南）有限公司，住所地湘阴县工业园。法定代表人：徐德凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾彪，男，系该公司员工。上诉人（原审原告）：李汪晴，男，1976年2月14日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：马会，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。上诉人建华建材（湖南）有限公司（以下简称建华公司）与……