劳动合同纠纷 （2013）徐民终字第2294号

第一、宏安公司未及时与任宝伟签订书面劳动合同书，应支付任宝伟未及时签订书面劳动合同书的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。任宝伟于2008年2月份进入宏安公司工作，宏安公司未与任宝伟签订书面劳动合同书，应自2008年3月份起支付任宝伟11个月的双倍工资，依法计算为4000×11=44000元。第二、宏安公司应支付任宝伟经济补偿金。根据（2012）贾家民初字第87号民事判决书，宏安公司下属的马庄煤矿因存在安全隐患而被责令停止生产，任宝伟要求与宏安公司解除劳动合同，并要求宏安公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。经济补偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为4000×23.5=94000元。遂判决如下：被告江苏宏安集团有

第一、宏安公司未及时与任宝伟签订书面劳动合同书，应支付任宝伟未及时签订书面劳动合同书的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。任宝伟于2008年2月份进入宏安公司工作，宏安公司未与任宝伟签订书面劳动合同书，应自2008年3月份起支付任宝伟11个月的双倍工资，依法计算为4000×11=44000元。第二、宏安公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2294号上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司，住所地在江苏省赣榆县青口镇镇海路。法定代表人白文连，该公司董事长。委托代理人徐国庆。被上诉人（原审原告）任宝伟。委托代理人王化松。上诉人江苏宏安集团有限公司（以下简称宏安公司）因与被上诉人任宝伟劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2013）贾家民初字第247号民事判决，向本院提……