劳动争议 （2016）苏05民终6602号

用人单位违反解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《员工手册》中的规定员工存在罢工或破坏正常工作与生产秩序，用人单位可以解除劳动合同。瑞进公司对于房满响存在罢工或破坏正常工作与生产秩序的情形未提供证据证实，故瑞进公司与房满响解除劳动关系，系违法解除，瑞进公司应当支付赔偿金，即66660.88元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条的规定，判决：一、瑞进公司应支付房满响赔偿金66660.88元，限瑞进公司于判决生效后10日内履行；二、驳回瑞进公司的诉讼请求。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，瑞进公司以房满响存在罢工、破坏正常工作与生产秩序之违纪行为为由解除双方的劳动关系，其对此负有举证证明责任，但其未能提供充分证据予以证实，应由其承担举证不能的不利法律后果，故本院认定瑞进公司的解除行为系属违法。房满响据此要求瑞进公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院

用人单位违反解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《员工手册》中的规定员工存在罢工或破坏正常工作与生产秩序，用人单位可以解除劳动合同。瑞进公司对于房满响存在罢工或破坏正常工作与生产秩序的情形未提供证据证实，故瑞进公司与房满响解除劳动关系，系违法解除，瑞进公司应当支付赔偿金，即66660.88元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条的规定，判决：一、瑞进公司应支付房满响赔偿金66660.88元，限瑞进公司于判决生效后10日内履行；二、驳回瑞进公司的诉讼请求。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，因用人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6602号上诉人（原审原告）：瑞进汽车配件（张家港）有限公司,住所地江苏省张家港经济开发区。法定代表人：金圣喆,董事长。委托诉讼代理人：傅蓉，该公司员工。委托诉讼代理人：黄静山，江苏和嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：房满响。委托诉讼代理人：方亚林，江苏格致律师事务所律师。上诉人瑞进汽车配件（张家港）有限公司（以下简称瑞进公司）……