劳动争议 （2017）桂12民终1829号

综合原告五鸿公司与被告黄锡景的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告解除劳动合同的时间如何确定？2、被告向南宁市劳动仲裁委员会申请的各项仲裁请求是否有事实和法律依据？一、关于原、被告解除劳动合同的时间如何确定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。五鸿公司对被告的工作年限、被告上班情况负举证责任，由于五鸿公司未提交证据证明被告在2014年12月之后的工作情况，其应承担不利后果。《2015年工程资料盖章审批登记表》中显示被告在2014年12月之后仍有工作记录，原告认为南宁办事处在2014年12月已关闭，在关闭之后被告没有为原告提供劳动的辩解不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单

综合原告五鸿公司与被告黄锡景的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告解除劳动合同的时间如何确定？2、被告向南宁市劳动仲裁委员会申请的各项仲裁请求是否有事实和法律依据？一、关于原、被告解除劳动合同的时间如何确定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1829号上诉人（原审原告）：广西五鸿建设集团有限公司，住所地：广西河池市宜州区金宜大道88号，统一社会信用代码：91451281619848910K。法定代表人：蔡立宗，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆莎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡忠伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄锡景，男，1975年11月16日出生，壮……