劳动争议 （2021）豫01民终167号

原告于2017年10月到被告公司就职，并签订了书面劳动合同，被告按月支付原告劳动报酬，原、被告之间形成了劳动关系。根据原告提交的上海浦东发展银行个人客户交易流水单，可以证实被告最后一次给原告发放的2020年2月份的工资为1，900元，2月份之后未有工资发放银行记录。结合被告为原告缴纳社会保险至2020年10月，故可以证明被告拖欠原告2020年3月至2020年10月的工资。根据原告最近前12个月的工资发放数额，被告应按平均工资3，346.31元支付原告下欠的8个月工资，即26，770.48元。关于原告主张的劳动合同到期后被告未与其续签劳动合同的11个月的双倍工资差额36，809.41元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案原告入职后，被告已经与其签订书面劳动合同，至于原告称合同到期未续签而要求被告支付11个月的双倍工资差额，与上述规定不符，其此项诉求，原审法院不予支持。原告要求被告支付2019年的绩效10，828.5元，提交的证据不足以证明其诉求，原审法院不予支持。因原

原告于2017年10月到被告公司就职，并签订了书面劳动合同，被告按月支付原告劳动报酬，原、被告之间形成了劳动关系。根据原告提交的上海浦东发展银行个人客户交易流水单，可以证实被告最后一次给原告发放的2020年2月份的工资为1，900元，2月份之后未有工资发放银行记录。结合被告为原告缴纳社会保险至2020年10月，故可以证明被告拖欠原告2020年3月至2020年10月的工资。根据原告最近前12个月的工资发放数额，被告应按平均工资3，346.31元支付原告下欠的8个月工资，即26，770.48元。关于原告主张的劳动合同到期后被告未与其续签劳动合同的11个月的双倍工资差额36，809.41元，根据《中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终167号上诉人(原审原告)：李xx，女，汉族，1984年3月7日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李振帅，北京市隆安（郑州）律师事务所律师。委托代理人：朱佳，北京市隆安（郑州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南鼎力钢结构检测有限公司，住所地郑州市中原区长江路与西三环路交叉口东南角**。法定代表人：侯立新。上诉人李xx因与被……