劳动争议 （2016）川06民终839号

原、被告之间的关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，分别评判如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。原告认为，被告在原告处兼职，其报酬按工作量结算，属于临时性用工，干一天算一天，其并非长期在原告处工作，双方不存在劳动关系；被告认为，被告从2007年12月起持续在原告处上班，期间一直从事制壳工种，双方已建立劳动关系。原审法院认为，双方对于彼此存在用工关系均无异议，争议的仅仅是用工关系的性质。原、被告双方未签订书面劳动合同，确认双方是否存在劳动关系，应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。本案中，原、被告均符合法律法规规定的主体资格，被告接受原告管理，从事制壳等工作，原告支付被告相应劳动报酬，且被告从事的制

原、被告之间的关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，分别评判如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。原告认为，被告在原告处兼职，其报酬按工作量结算，属于临时性用工，干一天算一天，其并非长期在原告处工作，双方不存在劳动关系；被告认为，被告从2007年12月起持续在原告处上班，期间一直从事制壳工种，双方已建立劳动关系。原审法院认为，双方对于彼此存在用工关系均无异议，争议的仅仅是用工关系的性质。原、被告双方未签订书面劳动合同，确认双方是否存在劳动关系，应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终839号上诉人（原审被告）：绵竹市坤鑫机械有限公司，住所地四川省绵竹市富新镇五里墩村。法定代表人：蔡华林，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐欧晨,女，汉族，生于1991年12月23日，住四川省阆中市,系上诉人员工。被上诉人（原审原告）曾启平，男，汉族，生于1972年9月6日，住四川省绵竹市.委托诉讼代理人：周竹，四川旭辉律师事务所律师。……