劳动争议 （2016）豫14民终2191号
裁判要旨
《河南省工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工应凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。由于原告为被告交纳了工伤保险，原告应协助被告办理相关手续，使被告能够在工伤保险经办机构享受九级工伤的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：九级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级十六个月。由于被告2015年6月提出与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告应支付被告工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金，其数额为：3068元／年×16月＝49088元。关于原告垫付的医药费。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，使劳动者在受到工伤事故伤害时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，目的是为了降低用人单位的经营风险，而非免除用人单位的法律责任
摘要
《河南省工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工应凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。由于原告为被告交纳了工伤保险，原告应协助被告办理相关手续，使被告能够在工伤保险经办机构享受九级工伤的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：九级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终2191号上诉人（原审原告）商丘市一至建材有限公司。法定代表人张军伟，职务执行董事。委托代理人张小永，河南尊典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨海花。委托代理人万庆才。上诉人商丘市一至建材有限公司（以下简称一至建材公司）与被上诉人杨海花劳动争议纠纷一案，一至建材公司于2016年1月27日向商丘市梁园区人民法院起诉，请求依法判令一、……